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这一头,叶景诚经过长达十六个小时的旅程,终于抵达纽约的机场。又是近一个小时的车程,来到了曼哈顿区所在的华尔街。
叶景诚没有直接去找巴菲特,他需要时间先了解这边的情况。
再加上两地存在12个小时的时差,以亚洲区的时间现在还是下午,但是米国这边已经是凌晨时分,唯有先找间酒店安置带来的团队,也要给他们一个适应的阶段。
好比众人刚在航班上睡了一觉,下了飞机这会还得再睡一回。尽快调整好生物钟,避免他们在接下来的工作,因为不适应环境而出现差错。
而且叶景诚这一次低调的到来,连巴菲特都不知道具体的信息。他也有自己的事情需要提前部署,不是说来到对方的地头,凡事就交给对方来处理,这样做只会让他更加被动。
翌日。
按照吩咐,李政平租下一间团队专用的办公室,经过简单的置办之后,众人着手第一轮的工作。基本上有关华尔街时势、财团、投资等各类的调查。
叶景诚不是最忙的那一个,但是他工作的重要性最高。首先是从几个代理人人选中,挑出一个他认为合适的。
这几个人选之中,叶景诚最看重的还是约翰.保尔森,这位未来的“对冲基金第一人”。
当然,约翰.保尔森只是比其他人多了几分印象分,不代表他已经是叶景诚内定的代理人。
华尔街最不缺的就是人才,另外几个人选或者能力方面稍逊于他,但是通过培养同样能担当大任。
叶景诚对他们的首要条件,能够给他足够的信任,其次,认真落实他的每一个指令,而不是每次都走出来质疑。有时候员工太过有自己的主见,对雇主来说并不是一件好事。
好比曹人超,他在股票和投资方面的知识,远比要比李政平更深入。毕竟他经过了传统的教学,而李政平完全是野路子出家。
但是叶景诚没有对他重用,反而让李政平带领这一次的团队。原因就是两人对投资、投机的不同看法,曹人超太有他自己的原则性,他更偏好掌握大局以及稳中求胜。
一旦让他做些逾越底线的事,他的内心首先是一番挣扎。即使最终按照吩咐去做,也容易拖延事件的进度,甚至出现主仆两条心的情况。
“叶生,几个要面试的人已经到齐。”助理敲门走了进来,又把收上来的简历交给叶景诚。
叶景诚随意看了看,最后停在其中的一张简历,说道:“先把这个约翰.保尔森叫进来。”
不多时,约翰.保尔森就被带了进来。
而叶景诚的注意力,依然停留在对方的简历上。其中包括一些家庭的信息,父亲是一间小型公关公司首席财务官,母亲家庭主妇,另外还有两个妹妹和一个弟弟。
学历方面,保尔森一直以来的成绩,几乎都是位列全班的一、二名,先从纽约大学商业与公共管理学院毕业,然后转入哈佛商学院攻读学位。
工作经历,无。不过在这个区格之中,他却填上一个期待的薪资,希望享有年薪二十万美金。
二十万美金在华尔街来说不算高,稍微有几年工作经验的职业人,都可以达到这个数目。问题是作为一个新入职人士,或者说他甚至还没有正式入职,这个数目就不应该是他应该享有。
如今米国的平均年薪还不到2万美金,即使是高薪酬的投资行业,初入行的他可享受的年薪,最多是平均年薪的3~5倍。
敢填出二十万美金的数目,除非他认为自己确实过人之处,并且有信心说服老板给他开这份工资,否则这样做只会显得他有多贪心和愚蠢。
尽管作为思想开放的外国人,他提出这样的要求似乎也并无不可?但是一些职场的规矩,他们总应该知道多少吧?
薪资方面可以当面提,至少先过了面试这一关,让老板认为你值这个价。而保尔森明写在书面上,会让老板有什么想法?似乎是你在选我,而不是我在选你?
在四份简历当中,他也是唯一填上薪资要求的人。因为提出这样要求的简历,如果投到其他公司十有八.九被直接pass。
“坐吧。”叶景诚打量了一眼保尔森,样貌长得斯斯文文,另外戴着一副金丝眼镜,看得出是一名刚出社会的青年,而且不像在简历上提出薪资要求那种狂妄之人。
“这里你提出要求年薪二十万美金,那你知不知道华尔街新入职员工,他们平均的年薪是多少?”叶景诚就此事发起话题。
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